Product Owners hebben impact. Jij bent de drijvende kracht achter de productvisie en -strategie, en hebt daardoor invloed op het product. Met ons product heb je ook nog eens impact op klanten: medewerkers van non-profit, zorg-, onderwijs- en kinderopvangorganisaties. Zij kunnen makkelijker hun werk doen, door een Spend Cloud die jij helpt maken.

Wat doe ik als Spend Cloud Product Owner?

Word deel van het Product team en begeleid een van onze productgebieden: Expense of Purchase to Pay (P2P). Jij bent de drijvende kracht achter de productvisie en -strategie. Je bepaalt de prioriteiten en werkt nauw samen met developmentteams om de Spend Cloud product roadmap uit te voeren. Dit betekent dat je samenwerkt met cross-functionele teams; met Product Designers (Daan en Maurice), nog een Product Owner (Detmar), en je Team Lead. Jouw verantwoordelijkheden als Product Owner zijn:

• Strategisch Leiderschap: Maak en communiceer een productstrategie die aansluit op onze North Star: “Minimize the time spent on acquiring goods and services to do my job.”

• Innovatieve Begeleiding: Begeleid nieuwe feature implementaties, zodat Spend Cloud gebuikers gegarandeerd een kwalitatieve productervaring hebben.

• Team Betrokkenheid: Begeleid refinement meetings, neem deel aan agile ceremonies, maak de verwachtingen voor sprints duidelijk, bepaal prioriteiten aan de hand van feedback en inzichten uit data, beheer de product roadmap, verfijn de product backlog, en zorg dat doelen en deliverables overeenkomen.

• Stakeholder Communicatie: Bespreek de strategische initiatieven, prioriteiten en impact van development samen met stakeholders.

• Data-Driven Keuzes Maken: Gebruik data om product prestatie statistieken te identificeren, definiëren en monitoren. Ontdek behoeften van gebruikers door feedback te verzamelen. Verbeter features en verfijn de productvisie.

Hoe ziet een dag als Spend Cloud Product Owner eruit?

Bijvoorbeeld: om 09:00 woon je de dagstart van je team bij voor een update over de voortgang en vastlopers. Daarna bekijk je de status van lopende strategische initiatieven samen met stakeholders en verzamel je feedback. Om 11:00 is het tijd voor de wekelijkse refinement meeting. Samen met het developmentteam creëer je overzicht, zodat iedereen weet waar die aan toe is voor de volgende sprint.

Om 12:30 is het lunchtijd. Wanneer we op kantoor werken, word je voorzien van een heerlijke gezamenlijke lunch. Als je thuis werkt, is het jouw verantwoordelijkheid dat je pauze neemt. Balans vinden we ontzettend belangrijk, dus vergeet dat rustmoment niet!

In de middag neem je de tijd om data te analyseren van het data engineering team, zodat je kernproblemen kunt valideren waar stakeholders je op gewezen hebben. Je trekt conclusies waarmee je de productivisie aanscherpt. Rond 15:00 werk je samen met de Product Designers om af te stemmen dat de strategie en behoeften van gebruikers overeenkomen. Aan het einde van je dag sluit je af met het coördineren van release plannen met het developmentteam en andere afdelingen. Daarmee garandeer je een soepele uitvoering van de Go-To-Market strategie.

Waarom wil ik een Spend Cloud Product Owner zijn?

1. Een flexibele werkomgeving met thuiswerkopties. Kom op kantoor in Haarlem werken of vanuit je huis.

2. Met het jaarlijkse persoonlijke ontwikkelbudget blijf jij je werkvaardigheden verbeteren.

3. Maak gebruik van cutting-edge tools en technologie, zoals het Visma Data Lake. Dit is onze centrale databron vanuit verschillende tools, zoals Pendo, SnowPlow en de Spend Cloud Database.

4. Een cultuur die privé-werkbalans erg belangrijk vind. We geloven in hard werken én genoeg tijd nemen om uit te rusten.

5. Een jaarlijkse hackathon, waarin je de tijd neemt om te creëren wat jij het meest waardevol vindt voor het product of het bedrijf.

6. Een goed salaris met marktconforme arbeidsvoorwaarden. Op basis van een fulltime werkweek, heb je 26 vakantiedagen en mag je 10 vakantiedagen bijkopen.

7. De Visma | ProActive sfeer: sociale activiteiten zoals Mario Karten of wandelen tijdens de lunchpauze, sporttoernooien, het jaarlijkse bedrijfsweekend, en de maandelijkse spellenavonden en feestjes. Bekijk de foto’s op Facebook en Instagram!

Wat heb ik nodig om Spend Cloud Product Owner te zijn?

Jij hebt:

• Minstens 4 jaar werkervaring als Product Onwer in een B2B SaaS of tech-gedreven bedrijf, met PSPO II certificering

• Bewezen werkervaring met cross-functionele (scrum) teams, waaronder UX en Data engineering, en het managen van diverse stakeholder verwachtingen.

• Een sterk probleemoplossend vermogen met een strategische mindset en oog voor detail.

• Goede communicatievaardigheden in het Nederlands en Engels. Je kunt je ideeën duidelijk verwoorden en met zelfvertrouwen uitleggen.

Ervaring in FinTech is mooi meegenomen, maar we helpen je op weg als je dit nog niet hebt.

Jij bent:

• Gepassioneerd over het bouwen van een product dat de werkdruk vermindert voor medewerkers van uiteenlopende organisaties.

• Data-driven: je bent vaardig in het analyseren van data, kunt doelen bepalen en meet de uitkomsten, zodat het product continu verbeterd kan worden.

• Actief op zoek naar groeimogelijkheden. Je bent leergierig, verantwoordelijk en behulpzaam in het ondersteunen van de ontwikkeling van andere Product Owners.

• Proactief: je neemt initiatief en pakt dingen snel op, zodat je je vaardigheden blijft verbeteren en waardevolle toevoegingen aan het product kan doen.

Hoe is Visma | ProActive als werkgever?

Bij Visma | ProActive werken we samen aan de Spend Cloud: software die zakelijke uitgaven eenvoudig maakt. We werken met non-profit organisaties zoals zorginstellingen en onderwijsorganisaties en met commerciële bedrijven. Wat voor impact hebben we in de praktijk? Begeleiders houden meer geld over voor muziektherapie voor kinderen. Docenten houden tijd over voor het voorbereiden van lessen. Wij zorgen dat mensen ‘gewoon’ hun werk kunnen doen. We ontzorgen. Meer hierover lees je in de Visma | ProActive cases.

Hoe kan ik solliciteren?

Solliciteer via onderstaande knop en krijg uiterlijk uiterlijk binnen 5 werkdagen antwoord, makkelijk toch? Na een goede eerste indruk neemt Veronica contact met je op voor een kennismaking. Zijn we beiden enthousiast? Dan plannen we een eerste en eventueel een tweede gesprek in. In dit laatste interview krijg je een opdracht waarmee we jouw vaardigheden bekijken en ontmoet je toekomstige collega’s. Een persoonlijkheid assessment maakt ook onderdeel uit van de procedure. Iedereen blij? Welkom, dan ben je bij ons in dienst en help je ons met het bereiken van onze productvisie ‘The ultimate spend assistant’ te worden!

(Ongevraagde) hulp van recruiters hebben we niet nodig.